Комунікаційна платформа «Година кадрового менеджменту Q&A», заснована в Державній судовій адміністрації України на початку 2026 року, продовжує забезпечувати методичну підтримку служб управління персоналом судів, оперативне опрацювання актуальних питань кадрової роботи та реагування на зміни в законодавстві.
Відбулася двадцять друга робоча нарада у форматі «Година кадрового менеджменту Q&A». Цього разу до неї в онлайн-форматі долучилися працівники апаратів місцевих судів.

Зустріч модерувала начальниця управління з питань персоналу Державної судової адміністрації України Наталя Місько.

Під час зустрічі було зазначено, що 8 жовтня 2026 року склали присягу судді 30 суддів: Вищий антикорупційний суд – 6 суддів; Апеляційні суди – 19 суддів; Господарський суд –1 суддя; Місцеві загальні суди – 4 судді.

Учасникам представили нових працівників управління з питань персоналу ДСА України – начальника відділу кадрового забезпечення судів Антона Тернового та головну спеціалістку сектору судового адміністрування Наталію Циганенко, яка надалі опрацьовуватиме питання класифікації посад державної служби в судах.

Основну увагу було зосереджено на необхідності дотримання встановлених вимог під час формування та подання періодичної звітності. Зокрема, йшлося про належне заповнення звіту щодо кількісного складу суду, дані якого мають об’єктивно відображати реальний стан кадрового забезпечення: наявність вакантних посад, кількість фактично працюючих суддів і працівників апарату, а також звіту про кількість працевлаштованих ветеранів війни в публічному секторі (подається до 1 числа місяця, наступного за звітним). Наголошено на важливості уважного та достовірного заповнення відповідних форм.

Також були обговорені такі питання:
погодження Вищою радою правосуддя перерозподілу бюджетних призначень між судами та територіальними управліннями ДСА України на виплату суддівської винагороди та нарахувань на оплату праці, подальше внесення змін до штатних розписів судів у зв'язку з підвищеним розміром суддівської винагороди з 25.06.2026; надання роз’яснень ДСА України (лист від 14.10.2026 № 11-21359/26) про нарахування надбавки за інтенсивність праці помічникам суддів, після погодження рішенням Вищої ради правосуддя від 08.10.2026 № 2108/0/15-26 перерозподілу бюджетних асигнувань щодо забезпечення здійснення правосуддя місцевими, апеляційними судами та функціонування органів і установ системи правосуддя, а також нарахування на оплату праці для забезпечення виплати помічникам суддів надбавки за інтенсивність праці; можливість проходження онлайн-курсів у Вищій школі публічного управління щодо визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців: алгоритм дій-2026.

Крім того, учасникам заходу було повідомлено, що 1 жовтня 2026 року Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування розглянув на своєму засіданні підготовлений до другого читання проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» (реєстр. № 13478-1) та ухвалив висновок рекомендувати парламенту прийняти його в другому читанні та в цілому.

Тимчасовий адміністратор інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB» — заступник начальника відділу кадрового забезпечення судів Кирило Беззубенко розповів учасникам, як відновлюється доступ до системи з новими кваліфікованими сертифікатами (ключами). Він також поінформував, що розробники працюють над оновленням програмного забезпечення.

Головна спеціалістка відділу кадрового менеджменту та розвитку управління з питань персоналу Валентина Бондарчук розповіла про порядок оцінювання результатів службової діяльності державних службовців та особливості етапів оцінювання: підготовку розпорядчого документа про проведення оцінювання, заповнення інформації про результати виконання завдань, проведення оціночної співбесіди й затвердження висновків. Окремо наголошено, що державному службовцю, який не пройшов професійне навчання відповідно до індивідуальної програми професійного розвитку, не можна виставити найвищу оцінку.

Головна спеціалістка відділу кадрового менеджменту та розвитку управління з питань персоналу Любов Кушнір звернула увагу на дотримання вимог Положення про заохочувальні відзнаки Державної судової адміністрації України, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 10.11.2025 № 436.

Також було повідомлено про вакантні посади в Державній судовій адміністрації України, які розміщені на вебсайті ДСА України в розділі «Вакантні посади».
Надано відповіді на всі запитання, які надійшли від учасників безпосередньо під час наради та через спеціальну Google-форму.

У межах наступного тематичного блоку до зустрічі долучився головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції ДСА України Сергій Антонюк. Для представників місцевих (спеціалізованих та загальних) судів та ТУ ДСА України проведено спеціалізований практикум із застосування антикорупційного законодавства. Мета заходу – забезпечення єдиної практики та надання необхідної методичної підтримки.

Зокрема, увагу було зосереджено на презентації матеріалів за темою «Запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням: методичний орієнтир».