3-го квітня 2026 року відбулася дев’ята онлайн-зустріч у межах постійного проєкту «Година кадрового менеджменту Q&A». Комунікаційна платформа, організована Державною судовою адміністрацією України, продовжує забезпечувати методичну підтримку регіональних служб управління персоналом та оперативне реагування на зміни в законодавстві.

З огляду на технічні особливості та формат взаємодії за юрисдикціями, захід було проведено для працівників служб управління персоналом місцевих загальних судів та територіальних управлінь ДСА України тих областей, які не були охоплені під час попередньої зустрічі.
Модерацію заходу здійснювала начальниця управління з питань персоналу ДСА України Наталя Місько, яка звернулася до учасників із промовою щодо трансформації кадрової політики судової влади через модель управління на основі навичок (Skill-based hiring).

                                                                       

Ключові теми обговорення дев’ятої наради (03.04.2026):

1. Дотримання вимог ведення особових справ суддів відповідно до Порядку, затвердженого наказом ДСА України від 20.05.2017 № 97 (зі змінами).

2. Методика проведення класифікації посад державної служби (наказ НАДС № 164-25) та використання дискреційних повноважень керівників для оптимізації та покращення рівня оплати праці працівників апаратів судів.

3. Зауваження та рекомендації щодо заповнення інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEB».

4. Призупинення дії трудового договору з 14.03.2026 та відповідні зміни до статті 13 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Особливу увагу було приділено відповідям на запитання, які надійшли від учасників безпосередньо під час наради та через спеціальну Google-форму.

Державна судова адміністрація України нагадує, що формат «Година кадрового менеджменту Q&A» є динамічним і постійно вдосконалюється відповідно до відгуків учасників. Комунікація з представниками апаратів судів триватиме й надалі згідно із затвердженим графіком.