Затверджені Головою

Чорноморського районного суду

                                                                                             Автономної Республіки Крим

                                                                                   № 12/Д від 28.12.2005 р.

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ЧОРНОМОРСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ

АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

            Держава створює умови для подвійного здійснення громадянами право на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно – технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

            Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови парці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

            Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Чорноморського районного суду АР Крим по щируються на працівників апарату Чорноморського районного суду АР Крим.

3. Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високо продуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

4. Для державних службовців, які працюють у системі органів державної судової адміністрації та на підприємствах, установах, організації, що належать до сфери управління ДСА України, правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу». Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:

- служіння народу;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

- персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і дисципліну;

- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об’єднань громадян;

5. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

            6. Працівники реалізують своє право шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.

            Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Законом України «Про державну службу», діючого трудового законодавства.

            7. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законом України передбачено інше.

            Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».

            8. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати:

            - паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

            - трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

            - диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

            - довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів;

            Військо службовці, звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, подають військовий квіток та його копію.

            Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов’язані подати ще й такі документи:

-          особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та трьома кольоровими фотокартками розміром 4х6 сантиметрів;

-          декларацію про доходи, забовязання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім’ї за попередній рік;

-          документи про науковий ступень, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

-          підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

-          направлення на роботу у разі, якщо таке направлення видавалось;

Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

9. Прийом на роботу працівників оформлюється наказом голови суду, а державних службовців, які належать до сфери управління Державної судової адміністрації в АР Крим – наказом керівника апарату суду. Всі накази оголошуються працівнику під розписку.

10. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботу.

11. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

12. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки – шести місяців.

13. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов’язана:

- роз’яснити працівникові його права й обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх в пливу на здоровся, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

- проінструктувати працівника щодо безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

14. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та зберігається як документ суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу книжок покладається на працівника, відповідаю чого за кадрову роботу в суді.

15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

16. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення відповідно до статті 38 КЗПП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов’язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунком.

17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

18. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених КЗпП України, Закону України «Про державну службу» припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу;

2) недотримання пов’язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього закону, Закону України «Про державну службу»;

3) досягнення державним службовців, які займають посади першої або другою категорії;

4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України «Про державну службу»;

7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів;

19. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду;

20. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівнику його трудову книжку із занесенням до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

            21. Працівники апарату Чорноморського районного суду АРК, мають право:

1) користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників, громадян;

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7)захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку;

IV. ОСНОВНІ ОБОВЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ.

22. Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний:

1) під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4)забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів ; у разі коли день виплати заробітної плати зберігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

8) постійно вдосконалювати організацію роботи ДСА України, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників;

VІ. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

            23. Нормальна тривалість робочого часу працівників апарату місцевих судів АРК не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

             Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину .

            24. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.

             Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можеть відлучатись з місця роботи.

             Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступне:

                 Початок роботи 8-00

                 Перерва з 12-00 до 13-00

                 Закінчення роботи понеділок – четверг 17-15, п’ятниця 16-00

            25. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та не робочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

            26. Працівникам надаються відпустки з збереженням заробітної плати на їх період роботи і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

             Працівникам – державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка ха вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.

            Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

            27. Черговість надання відпусток визначається графіком який затверджується керівником на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

            28. Надання відпусток працівникам оформлюється наказом керівника.

            29. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

            30. За рішенням керівника державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь – інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

             Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нечастих випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

             У разі відкликання працівника із щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тією суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

            31. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.

                 VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

            32. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

                  Оголошення подяки;

                  Преміювання;

                  Нагородження почесною грамотою;

                  Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

                 За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

                  Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

            Таким працівникам надається також перевага під час просування  по службі.

            33. Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

                  VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛИНИ.

            34. За порушення трудової дисципліни, цих правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

                  - догана;

                  - звільнення;

                  Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4. 7, 8 статті 40 та статті 41 КЗпП України.

            До державних службовців за невиконання чи належне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушень, обмежень , пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Державну судову адміністрацію України можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

-          попередження про неповну службову відповідність;

-          затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

35. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

36. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані  вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень.

37. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

38. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатності або перебування його у відпустці.

            За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумливий працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.