ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Балаклавського районного суду м. Севастополя

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку є нормативним актом і є обов’язковим для всіх працівників суду.

Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

Обов'язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

1.2. Робота в суді повинна ґрунтуватися на принципах служіння народу України, демократизму і законності, гуманізму і соціальної справедливості, пріоритету прав людини і громадянина, професіоналізму, компетентності, ініціативності,чесності, відданості справі, персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни.

1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку Балаклавського районного суду міста Севастополя (далі Правила) мають сприяти сумлінному ставленню до праці, подальшому зміцненню дисципліни, належній організації праці, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню її ефективності.

1.4. Невід’ємною частиною цих правил є «Правила поведінки працівників суду», затвердженні рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 № 33, (додаток №1 до правил)

1.5. Питання застосування Правил вирішуються головою суду в межах наданих повноважень, якщо інше не передбачено діючим законодавством.

1.6. Ці Правила поширюються на всіх працівників суду, які і повинні ознайомитися з ними під розпис, знати і неухильно дотримуватись. Словосполучення працівники суду використовується в тексті Правил у значенні «судді та працівники апарату суду».

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників Балаклавського районного суду м. Севастополя

2.1. Працівники апарату суду приймаються на роботу та звільняються з роботи на підставах та у порядку, визначених чинним трудовим законодавством України, Кодексом законів про працю України та Законом України "Про державну службу" на підставі наказу керівника апарату суду, який оголошується або доводиться  до  ознайомлення  працівнику  апарату  суду  під розпис.

 2.2. Судді призначаються на посаду та звільняються з посади на підставах та у порядку, визначених чинним трудовим законодавством України, Кодексом законів про працю України, Законами України «Про судоустрій і статус суддів», а саме на підставі відповідного акту про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді на підставі відповідного наказу голови суду, який оголошується або доводиться до ознайомлення судді під розпис.

2.3. Прийняття на роботу та звільнення з роботи судді оформлюється наказом голови суду та прийняття на роботу та звільнення з роботи працівника апарату суду керівником апарата суду, який оголошується працівнику під розпис. У наказі про прийняття на роботу має бути вказано назву посади, ранг, встановлений у межах відповідної категорії посад – для осіб, які приймаються на державну службу, та умови оплати праці.

2.4. Перед тим, як працівник апарату суду та суддя приступить до роботи, особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді, та керівник апарату суду зобов’язаний ознайомити

працівника апарату суду:

-          з роботою, що йому доручається, з посадовою інструкцією (функціональними обов’язками) та « Правилами поведінки працівника суду», затвердженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід’ємною частиною цих правил – під розпис.

працівника апарату суду та суддю:

-          з умовами оплати праці, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з вимогами з питань дотримання техніки безпеки, протипожежної охорони, охорони праці.

-          з наказами голови суду, які стосуються організації діяльності суду та забезпечення в суді умов для здійснення правосуддя, а працівника апарату суду – для належного виконання цим працівником апарату суду своїх функціональних обов’язків.

            2.5. На всіх суддів та працівників апарату суду ведуться трудові книжки. Трудові книжки ведуться та зберігаються у встановленому чинним законодавством України порядку. Відповідальною за належне ведення та зберігання трудових книжок є особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства в суді. Трудова книжка повертається судді та працівнику апарату суду у день звільнення із внесеним до неї записом про звільнення. Запис про причину звільнення в трудовій книжці робиться в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

            2.6. Припинення трудових відносин працівника можливе тільки на підставі, передбаченій законодавством України. У разі звільнення працівника апарату суду за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) з письмовим попередженням про це голови суду та керівника апарата суду за два тижні, за домовленістю між працівником апарату суду і головою суду та керівником апарата суду відносини можуть бути розірвані до закінчення строку попередження про звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні права та обов’язки працівників.

3.1. Працівники суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, а працівники апарату суду – також судді та керівника апарату суду, використовувати весь робочий час для продуктивної праці та утримуватися від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов'язки.

Судді  здійснюють  свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) цього працівника.

3.2. Основні обов’язки працівника апарату суду:

-          додержуватись Конституції України, Закону «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», трудового законодавства та інших нормативно- правових актів чинного законодавства України;

-          суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання та протидію корупції;

-          неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду», затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 № 33, які є невід'ємною частиною цих Правил;

-          зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;

-       виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких   переваг та не виявляти прихильності де окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, об'єднань громадян, виступати проти антидержавних проявів, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

-          завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду;

-          не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

-          безпосередньо виконувати свої функціональні обов'язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, судді, керівника апарату суду та його заступника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх службові та трудові обов’язки;

-          сумлінно ставитись до виконання своїх функціональних обов'язків, проявляти ініціативу і творчість в роботі;

-          постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;

-          забезпечують ефективну роботу, виявляти ініціативу і творчість;

-          у разі неможливості з поважних причин своєчасно прибуття працівника на роботу (хвороба, відвідування лікаря, сімейні обставини та ін.) завчасно попередити про те безпосереднього керівника.

3.3. Працівники суду зобов’язані:

-          підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце та зали судових засідань (ті працівники апарату, які працюють із суддями), залишаючи своє робоче місце в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп'ютерну техніку;

-          дбайливо ставитись до майна, що надане в розпорядження працівника, берегти та ефективно використовувати обладнання дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальна цінностей,    документів,    економічно    і    раціонально використовувати електроенергію;

-          додержуватися вимог по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці та протипожежній охороні, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

-          шанобливо ставитися до громадян та інших працівників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

-          мати охайний вигляд і одяг, без елементів ексцентричності (джинсовий одяг), стриманого кольору та фасону, який відповідає діловому стилю;

-           у разі хвороби обов'язково повідомляти особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді, а працівник апарату суду - керівника апарату суду та суддю, з яким працює, про тимчасову відсутність. По виході на роботу своєчасно подати оформлений належним чином лист непрацездатності особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді;

3.4. Працівники суду мають право:

-          розглядати  і  брати  участь  у  розгляді  питань  та приймати рішення в межах своїх функціональних обов'язків;

-          на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівництва, інших працівників і громадян;

-          на оплату праці залежно від посади, якості, досвіду та стажу роботи;

-          безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;

-          на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення вакантних посад більш високої категорії;

-          вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;

-          на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-          на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;

3.5. Працівникам апарату суду забороняється:

-          виносити з приміщення суду майно, документи, предмети та матеріали, що належать суду, без відповідного на те дозволу;

-          приносити в приміщення суду вибухові, отруйні та пожежонебезпечні засоби, а також предмети або товари, що призначені для продажу, користуватися нестандартними електроприладами і нагрівачами;

-          виконувати на робочому місці роботу, що не пов'язана з виконанням посадових обов'язків;

-          організувати в суді структури політичних партій та громадських організацій (за виключенням профспілок), використовувати службове становище в їх інтересах;

-          вчиняти дії, які можуть нанести шкоду репутації суду, судовій владі чи суддівському співтовариству;

-          палити в місцях,  спеціально не обладнаних для цього;

-          знаходитися в приміщенні суду в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння;

-          передоручати виконання своїх функціональних обов'язків іншим працівникам без відома керівництва суду.

            3.6. Працівники суду мають інші права та обов’язки передбаченні чинним законодавством України та цими Правилами.

5. Робочий час та його використання. Час відпочинку

5.1. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий, тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

5.2. Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлюються такі:

Початок робочого дня                                                8.30 година

Перерва на обід                                                          13.30 – 13.30 годин

Закінчення робочого дня                                           17.00 година

 При неможливості використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян, тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж 30 хвилин.

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого дня з 40 - годинним робочим тижнем скорочується на одну годину.

5.3. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за розпорядженням голови суду, його заступника, керівника апарату суду з'явитися на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.

На бажання працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

5.4. Працівникам, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", робота понад встановлену тривалість робочого часу оплачується відповідно до статті 106 КЗпП України.

5.5. Працівники суду повинні звільнити службові приміщення не пізніше 21 години. Після 21 години працівники суду можуть перебувати у приміщенні суду за погодженням з головою суду, його заступниками або керівником апарату суду.

5.6. В суді здійснюється облік виходу на роботу. До початку роботи кожен працівник зобов'язаний особисте розписатись в журналі про вихід на роботу. За належне здійснення обліку виходу на роботу відповідає керівник апарату суду.

Облік робочого часу працівників проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю.

5.7. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, не пов'язаних із виробничою діяльністю.

5.8. Черговість надання працівникам щорічної та додаткової оплачуваної відпусток встановлюється з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи управління і особливих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік і доводиться до відома всіх працівників.

Працівник суду зобов'язаний подати керівнику апарату суду заяву про надання відпустки за два тижні до її запланованого початку, відповідно до графіку надання відпусток.

За наказом голови суду або керівника апарату суду працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час протягом року чи приєднується до відпустки у наступному році. Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається лише у випадках, передбачених трудовим законодавством.

6. Заохочення за сумлінну працю

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків працівниками суду,  підвищення ефективності праці,  тривалу і сумлінну працю наказом керівника апарату суду застосовуються такі заохочення:

-          оголошення подяки;

-          преміювання;

-          нагородження почесною грамотою;

-          дострокове присвоєння чергового рангу державної служби у межах відповідної категорії.

            6.2. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

6.3. Заохочення застосовуються наказом керівника апарату суду, який оголошується або доводиться до відома працівника під розпис, про що робиться відповідний запис до трудової книжки або шляхом внесення відповідного подання. Наказ про застосування заохочення може бути доведений до відома всіх працівників суду шляхом урочистого оголошення.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

            7.1. Порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником апарату суду покладених на нього трудових та службових обов'язків, допущення інших негативних вчинків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного та громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством про працю.

Застосування дисциплінарного стягнення до працівника апарату суду здійснюється у відповідності та в порядку, визначеному трудовим законодавством та Законом України «Про державну службу».

7.1.2. За порушення трудової дисципліни згідно із ст. 147 КЗпП України за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків працівником апарату суду, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить державного службовця або дискредитує судову гілку влади, керівником апарату суду можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:

-          догана;

-          звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення до працівника апарату суду може бути застосоване за систематичне невиконання ним без поважних причин покладених на нього функціональних обов'язків чи Правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного стягнення;

7.1.3. До  державних  службовців  апарату  суду,  крім дисциплінарних  стягнень,   передбачених  чинним  трудовим законодавством, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

-          попередження про неповну службову відповідність

-          затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

            7.1.4. Відповідно до частини 3 ст. 151 КЗпП України, якщо до працівника застосовано міри дисциплінарного впливу, то протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, якщо стягнення не знято достроково.

            7.1.5. Дисциплінарні стягнення накладаються наказом керівника апарату суду. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення оголошується або доводиться до відома працівника апарату суду під розпис. В превентивних цілях зазначений наказ доводиться до відома всіх працівників суду. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством.

            7.1.6. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення визначеного строку наказом керівника апарату суду заклопотанням безпосереднього керівника працівника, на якого було накладене стягнення.

7.1.7 За порушення трудової або виконавчої дисципліни, в місяц накладення стягнення,  працівник позбавляється преміальної оплати.

            7.1.8 Державні службовці, винні у порушенні законодавства про державну службу, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із чинним законодавством України.

7.2. Питання про дисциплінарну відповідальність суддів вирішується у порядку та на підставах, визначених Законом України «Про судоустрій і статус суддів»

8. Пропускний режим

8.1. У неробочий час, вихідні та неробочі дні допуск у приміщення суду суддів, працівників апарату суду та інших осіб здійснюється з дозволу голови суду або керівника апарату суду.