З А Т В Е Р Д Ж Е Н О
Наказ Сімферопольського районного суду
Автономної Республіки Крим
від 20 березня 2013р. № 8/1.4
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників Сімферопольського районного суду
Автономної Республіки Крим
I. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
2. Внутрішній трудовий розпорядок для працівників Сімферопольського районного суду Автономної Республіки Крим визначається цими Правилами.
3. Правила визначають засади регулювання трудових відносин, їх метою є забезпечення та зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й ефективності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
4. Правила встановлюються з урахуванням Конституції України, Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства. Діяльність працівників Сімферопольського районного суду АРК ґрунтується на таких основних принципах:
- служіння народу України;
- демократизму і законності;
- гуманізму і соціальної справедливості;
- пріоритету прав людини і громадянина;
- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
5. Правила поширюються на всіх працівників апарату Сімферопольського суду Автономної Республіки Крим та є обов'язковими до виконання.
6. Правила доводяться до відома працівників апарату суду під підпис, вивішуються на дошці оголошень у приміщенні суду та розміщуються на офіційному веб-сайті суду.
II. Порядок прийняття та звільнення суддів та працівників
Сімферопольського районного суду Автономної Республіки Крим.
7. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення або обрання на посаду судді та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій і статус суддів", діючого трудового законодавства.
Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених статтями 126, 127, 128 Конституції України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
Суддя, який вперше призначений на посаду в урочистій церемонії у присутності Президента України складає Присягу відповідно до статті 55 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Трудові відносини суддів визначаються діючим законодавством України про працю.
8. Порядок прийняття на державну службу та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства.
Прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, передбачених іншими нормативними актами України.
9. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».
10. Відповідно до ст.11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» проводиться спеціальна перевірка щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування.
11. При прийнятті на роботу кандидат повинен пред’явити :
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру;
- військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію;
- інші документи, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади» від 25 травня 1998 року №731.
Усі копії документів подаються разом з оригіналами.
12. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:
- особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та трьома кольоровими фотокартками розміром 3x4 або 4x6 сантиметрів;
- декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;
- документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
- підписане кандидатом попередження про встановлені чинним законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;
- направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
13. Укладання трудового договору оформляється наказом суду, з яким працівник ознайомлюється під розписку.
14. Призначення та звільнення керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду здійснюється наказом начальника Територіального управління Державної судової адміністрації України в Автономній Республіці Крим, за поданням голови суду, помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду за поданням судді, решта працівників суду – наказом керівника апарату суду.
15. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
16. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи,організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
17. При укладанні трудового договору, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати, його професійного рівня та ділових якостей, йому може встановлюватися випробування, про що обов'язково має бути зазначено в наказі про призначення.
Випробування встановлюється згідно Закону «Про державну службу» терміном до шести місяців.
18. Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який успішно пройшов випробування та йому присвоюється ранг державного службовця найнижчий у його категорії, трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.
19. Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця, текст Присяги підписується та зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці. Присяга приймається в присутності працівників структурного підрозділу в перший робочий день державного службовця.
20. При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється під розписку:
- з Загальними правилами поведінки державного службовця, затвердженими наказом ГУ державної служби України від 04 серпня 2010 року № 214, зареєстрованими у Мін’юсті України 11 листопада 2010 року за №1089/18384, розписка зберігається в його особовій справі;
- з Правилами поведінки працівника суду затвердженими Рішенням Ради суддів України від 06 лютого 2009 року № 33.
21. При прийнятті працівника на роботу адміністрація суду зобов’язана:
- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку);
- ознайомити його з цими Правилами;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
22. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку,зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника, відповідаю чого за кадрову роботу в суді.
23. Переведення працівника на іншу роботу здійснюється згідно із чинним законодавством.
24 Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначеному чинним законодавством.
25. Працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до ст. 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.
За домовленістю трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України «Про державну службу» (далі – Закон), а саме:
- порушення умов реалізації права на державну службу (стаття 4);
- недотримання вимог, пов’язаних із проходженням державної служби, передбачених статтею 16 Закону;
- досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23 Закону);
- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12 Закону);
- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги , передбаченої статтею 17 Закону;
- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 Закону.
Припинення трудового договору оформляється наказом суду.
26. У день звільнення працівникові суду видається трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення і проводиться повний розрахунок з ним. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи.
III. Основні права і обов’язки працівників
Сімферопольського районного суду Автономної Республіки Крим.
27. Працівники Сімферопольського районного суду АР Крим мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (у межах своїх повноважень);
- на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоєно, якості виконання своїх обов’язків, досвіду та стажу роботи;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
28. Працівники Сімферопольського районного суду АР Крим зобов'язані:
- дотримуватись положень Конституції України, інших актів законодавства України, а також посадових інструкцій і цих правил;
- дотримуватись правил поведінки працівника суду;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- сумлінно виконувати покладені на них посадові (службові) обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;
- постійно підвищувати свій професійний, інтелектуальний і культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
- зберігати інформацію про громадян, що стала відома під час виконання обов’язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;
- утримувати своє робоче місце та оргтехніку в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси (цінності), які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
- діяти в межах своїх повноважень, у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити про це вищу посадову особу;
- дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки, що передбачені правилами і інструкціями;
- суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
29. Обсяг конкретних обов'язків кожного працівника апарату суду визначається відповідними положеннями та посадовими інструкціями, затвердженими керівником апарату у встановленому порядку.
IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу (керівництва суду).
30. Власник або уповноважений ним орган (керівництво суду) зобов'язаний:
- неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;
- під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
- затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату суду;
- визначити робоче місце працівника аппарату суду та забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- забезпечити здорові та безпечні умови праці;
- контролювати дотримання працівниками апарату суду вимог чинного законодавства України, цих Правил, вживати щодо порушників дисципліни заходів дисциплінарного впливу (накладати стягнення);
- виплачувати працівникам апарату суду заробітну плату регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
- постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників апарату суду;
- створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників апарату суду;
- сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників апарату суду;
- забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.
IV. Робочий час і його використання.
Час відпочинку.
31. Тривалість робочого часу працівників апарату суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
Напередодні святкових днів робочий день скорочується на одну годину.
32. Працівникам надається щодня обідня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на власний розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Розклад роботи суду:
а.) Час праці суду:
Понеділок – четвер: з 09-00 до 18-00 годин;
П'ятниця: з 09-00 до 16-45 годин;
Перерва: з 13-00 до 13-45 годин;
Вихідні дні: субота, неділя.
б.) Прийом громадян здійснюється керівником апарату суду, заступником керівника апарату суду, головним спеціалістом суду, згідно з графіком затвердженим наказом керівника апарату Сімферопольського районного суду АРК.
в.) Прийом позовних заяв, адміністративних позовних заяв, заяв в порядку окремого провадження, заяв про видачу судового наказу, здійснюється головним спеціалістом суду згідно з графіком затвердженим наказом керівника апарату Сімферопольського районного суду АРК.
г.) Прийом громадян канцелярією суду здійснюється згідно з графіком затвердженим наказом керівника апарату Сімферопольського районного суду АРК
д.) Прийом вхідної кореспонденції в суді здійснюється:
- Понеділок – Четвер: з 09-00 до 17-00 годин;
- П'ятниця: з 09-00 до 15-45 годин.
33. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається, але у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника, у вихідні та святкові дні працівники суду можуть залучатись до чергування та іншої організаційної і невідкладеної роботи.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату суду зобов'язані за наказом (розпорядженням) керівника апарату суду з'явитися на роботу у святкові, неробочі та вихідні дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
34. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи.
35. Відповідно до чинного законодавства України працівникам апарату суду надається щорічна відпустка, з виплатою допомоги, передбаченої законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю:
|
Стаж державної служби |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Кількість календарних днів додаткової відпустки |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
Державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь – який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
36. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 15 січня поточного року з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників суду.
Графік доводиться до відома всіх працівників суду під підпис.
37. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
38. Надання відпусток працівникам оформлюється наказом суду.
39. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
VI. Заохочення за трудові досягнення та успіхи у роботі.
40. За зразкове виконання своїх обов’язків, сумлінну працю в суді та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми заохочення:
- оплата праці (надбавки, доплати, преміювання)
- нагородження цінними подарунками;
- оголошення подяки;
- нагородження грамотою;
- клопотання перед ТУ ДСА України в Автономній Республіці Крим та іншими вищими інстанціями про відповідні заохочення та нагороди.
41. За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
42. За сумлінну безперервну працю на державній службі, зразкове виконання посадових обов'язків виплачується грошова винагорода в розмірі та порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
43. Застосування заходів заохочення до помічника судді здійснюється керівником апарату суду за поданням судді, відповідно до Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, затвердженого рішенням Ради суддів України від 25.03.2011 року № 14.
44. Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
45. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої посадові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та винагороди в межах повноважень і за рахунок коштів суду. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.
46. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
47. За порушення трудової дисципліни та цих Правил до працівника можуть застосовуватись такі види стягнень:
- догана;
- звільнення;
Закон України «Про державну службу» (стаття 14) установлює такі заходи дисциплінарного впливу як:
- попередження про неповну службову відповідальність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
Стягнення застосовуються у порядку передбаченому законодавством.
48. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення.
У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
49. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
50. Дисциплінарне стягнення оформляється наказом керівника апарату суду.
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовлених мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку, а в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників суду.
51. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
52. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник та державний службовець, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
53. Зняття дисциплінарного стягнення оформлюється наказом керівника апарату суду, про що оголошується працівникові апарату під підпис.
_03_03.png)
