УЗГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова Сакського наказом керівника апарату
міськрайонного суду АР Крим Сакського міськрайонного суду АР Крим
від «01» квітня 2013 р. № 6.10/03-13
________________ Мельник М.О.
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ САКСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІЦІ КРИМ.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Сакського міськрайонного суду Автономної Республіці Крим поширюються на суддів та працівників апарату суду.
3. Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
4. Для суддів та працівників апарату Сакського міськрайонного суду АР Крим правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій та статус суддів».
Діяльність суддів та працівників апарату суду ґрунтується на таких основних принципах:
5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду, керівником апарату суду в межах наданих їм актами України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
6. Судді та працівники апарату суду реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення на посади та звільнення з посад суддів та працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Указу Президента України, Постанови Верховної Ради України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій та статус суддів», діючого трудового законодавства.
7. Працівники апарату суду призначаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше. Помічники суддів призначаються на роботу за строковим трудовим договором на підставі подання судді з урахуванням законодавства про державну службу без конкурсного відбору. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця приймають Присягу державного службовця відповідно до ст. 17 Закону України "Про державну службу".
Судді призначаються на роботу за трудовими договорами на підставі Указів Президента України та Постанов Верховної Ради України. Особи, вперше призначені на посаду судді, набувають повноваження судді після складення Присяги судді відповідно до ст. 55 Закону України «Про судоустрій та статус суддів».
8. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, у суді утворена конкурсна комісія у складі голови комісії, заступника голови комісії, секретаря комісії та членів комісії. Засідання конкурсної комісії проводиться у відповідності із графіком, затвердженим головою конкурсної комісії, Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим наказом керівника апарату суду та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджених Головним управлінням державної служби України.
9. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
§ паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
§ трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
§ диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
§ довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру,
§ медичну довідку ф. 086/о
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
10. Прийом на роботу працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату суду, а державних службовців, які належать до сфери Територіального управління Державної судової адміністрації України в АРК — наказом начальника управління після проведення спеціальної перевірки, яка проводиться за письмовою згодою кандидата, яка подається разом із заявою про призначення, а в разі конкурсного добору така згода подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу. У разі ненадання кандидатом згоди спеціальна перевірка стосовно нього не проводиться і питання щодо його призначення або підготовки подання для призначення на відповідну посаду не розглядається.
Прийом на роботу суддів оформлюється наказом голови суду на підставі Указу Президента України або Постанови Верховної Ради України. Всі накази оголошуються працівнику під розписку.
11. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
12. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
13. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців.
14. Підчас прийняття на роботу судді, працівника апарату суду або в разі переведення їх в установленому порядку на іншу роботу керівництво зобов'язане:
§ роз'яснити судді, працівникові апарату суду його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
§ ознайомити суддю або працівника апарату суду з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, Правилами поведінки працівника суду, Загальними правилами поведінки державного службовця під розписку;
§ визначити судді, працівникові апарату суду робоче місце, забезпечити їх необхідними для роботи засобами;
§ проінструктувати суддю, працівника апарату суду щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
15. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Трудові книжки суддів та працівників апарату суду зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника, відповідального за кадрову роботу в суді.
16. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
17. Працівник апарату суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язано в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
18. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
19. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
§ порушення умов реалізації права на державну службу;
§ недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу";
§ досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
§ відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;
§ виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
§ відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України "Про державну службу";
§ неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України '"Про державну службу";
§ відмова державного службовця від підписання документа про ознайомлення та дотримання Правил поведінки працівника суду
20. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду, державних службовців, які належать до сфери Територіального управління Державної судової адміністрації України в АРК — наказом начальника управління, суддів – наказом голови суду на підставі Указу Президента України або постанови Верховної Ради України.
21. До дня звільнення працівник апарату суду повинен надати керівництву підписаний обхідний лист та службове посвідчення. У разі втрати посвідчення, працівник апарату суду зобов’язаний подати оголошення до газети з приводу втрати його службового посвідчення.
22. В день звільнення керівництво зобов'язане видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ СУДУ
23. Судді та працівники апарату Сакського міськрайонного суду АРК, мають право:
§ користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
§ брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
§ на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
§ вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
§ на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
§ на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
§ захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
24. Судді та працівники апарату суду зобов'язані:
§ дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України";
§ не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
§ сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
§ виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
§ шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
§ забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
§ постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
§ своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
§ діяти в межах своїх повноважень;
§ у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
§ суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, б кабінетах та у місцях загального користування) відповідного суду.
§ суворо дотримуватися Правил поведінки працівника суду, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил етики поведінки судді, Закону України «Про правила етичної поведінки».
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
25. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
26. Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:
1) під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2) належним чином організувати роботу та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4) забезпечити здорові та безпечні умови роботи;
5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудовою розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
8) постійно вдосконалювати організацію роботи Сакського міськрайонного суду АР Крим, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя та здоров'я і безпеки працівників.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
27. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників апарату Сакського міськрайонного суду АРК не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — суботою та неділею.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
28. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступне:
Понеділок-четвер
Початок роботи 08 - 00
Перерва з 12-00 до 13 – 00
Регламентована перерва з 10-00 до 10-10
з 15-00 до 15-10
Закінчення роботи 17 – 15
П’ятниця
Початок роботи 08 - 00
Перерва з 12-00 до 13 – 00
Регламентована перерва з 10-00 до 10-10
з 14-50 до 15-00
Закінчення роботи 16 – 00
29. Встановити графік прийому громадян працівниками апарату суду Сакського міськрайонного суду:
Керівник апарату Сакського міськрайонного суду АР Крим
вівторок з 9-00 до 11-00
четвер з 9-00 до 11-00
Заступник керівника апарату Сакського міськрайонного суду АР Крим
понеділок з 9-00 до 11-00
середа з 9-00 до 11-00
Головний спеціаліст з кадрової роботи Сакського міськрайонного суду АР Крим
вівторок з 9-00 до 11-00
четвер з 9-00 до 11-00
Архів Сакського міськрайонного суду АР Крим
прийом заяв про видачу копій архівних документів вівторок з 9-00 до 11-00
четвер з 9-00 до 11-00
видача копій архівних документів вівторок з 13-00 до 16-00
четвер з 13-00 до 16-00
Помічники суддів Сакського міськрайонного суду АР Крим
прийом позовних заяв, заяв, скарг у порядку понеділок, середа, п’ятниця з 8-00 до 16-00
адміністративного та цивільного судочинства перерва з 12-00 до 13-00
Канцелярії з цивільних, кримінальних, адміністративних справ
та справ про адміністративні правопорушення
Сакського міськрайонного суду
видача копій судових рішень понеділок - п’ятниця з 8-00 до 16- 00
та виконавчих документів перерва з 12-00 до 13-00
Загальна канцелярія Сакського міськрайонного суду АР Крим
прийом заяв, клопотань, апеляційних скарг та інше понеділок – четвер з 8-00 до 17-15
п’ятниця з 8-00 до 16-00
перерва з 12-00 до 13-00
30. На підставі протоколу зборів суддів від 09.06.2011 року виключити можливість прийму помічниками суддів та канцелярією суду документів не від заявника чи позивача, а у випадку здачі документів іншою особою приймати тільки за наявності доручення; заяви про слухання справи у відсутність, про відкладення слухання справи, про закриття справи, про залишення без розгляду, та ін., повинні приймати або секретарі судового засідання, або помічники тих суддів, у провадженні яких знаходиться справа.
31. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Додаткові дні відпочинку за роботу у святкові, неробочі та вихідні дня повинні бути використані суддями та працівниками апарату суду протягом трьох місяців з дня роботи у зазначені дні.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
32. Судді та працівники апарату суду, які знаходяться на лікарняному у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, повинні негайно повідомляти працівника, відповідального за ведення кадрового діловодства у день видачі листка непрацездатності для внесення інформації до автоматизованої системи документообігу суду та у табель обліку робочого часу. У перший день по виходу на роботу судді та працівники апарату суду повинні надати працівнику, відповідальному за ведення кадрового діловодства, листок непрацездатності, заповнений відповідно до діючого законодавства.
33. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством. Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів (42 календарних дня) з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.
Працівникам та суддям надаються також інші додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.
34. Черговість надання відпусток визначається графіками. Графік відпусток на суддів складається керівником апарату суду, затверджується головою суду та узгоджується начальником Територіального управління ДСА України в АР Крим. Графік відпусток на працівників апарату суду складається працівником, відповідальним за ведення кадрового діловодства, затверджується керівником апарату суду, узгоджується із головою суду та головою профспілкової організації. Графіки відпусток затверджуються на кожен календарний рік не пізніше 25 грудня. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома суддів та працівників апарату суду під розпис.
35. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду – наказом керівника апарату суду, а державним службовцям, які належать до сфери Територіального управління Державної судової адміністрації України в АР Крим - наказом начальника управління.
36. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
37. За рішенням керівника державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
38. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
39. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
§ оголошення подяки;
§ преміювання;
§ нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
40. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
41. Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату суду, доводяться до відома працівника апарату суду або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
42. Заохочення працівників апарату суду здійснюються відповідно до Положення про преміювання і матеріальне заохочення працівників апарату суду.
VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
43. За порушення трудової дисципліни, цих Правил, Правил поведінки працівника суду, Загальних правил поведінки державного службовця, Закону України «Про правила етичної поведінки», посадових обов’язків до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
§ догана;
§ звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Державну судову адміністрацію України можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
§ попередження про неповну службову відповідність;
§ затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
44. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
45. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
46. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
47. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
48. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до тою ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
_03_03.png)
