ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                               Головою  Андрушівського 

                                                                           районного  суду  Наказом № 8 -о 

                                                       від    03.01.2012 року

 

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО

ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

АНДРУШІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ

 

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

 

            1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Андрушівського районного  суду (далі – Правила) розроблені відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

            1.2. Правила визначають функціональні обов’язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

            1.3.  Невід’ємною частиною цих Правил є «Правила поведінки працівника суду», затверджені рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, (додаток №1 до Правил).

        1.4. Питання застосування Правил вирішуються головою суду в межах наданих повноважень, якщо інше не передбачено діючим законодавством.

         1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників Андрушівського районного суду незалежно від посади. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування до винних передбаченої чинним законодавством відповідальності

 

2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ.

 

            2.1. Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів Андрушівського районного суду здійснюється згідно з законами України «Про судоустрій і статус суддів».

            2.2. Порядок прийняття на державну службу регулюється Законом України «Про державну службу» та здійснюється на конкурсній основі. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».

              Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, може здійснюватися згідно рішення керівника апарату суду без конкурсного відбору.

            2.3. Призначення на посади помічників  суддів суду здійснюється без конкурсного відбору на підставі письмового подання судді керівником апарату суду у порядку, встановленому Законом України "Про судоустрій і статус суддів" та Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції..

            2.4. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

            2.5. Не можуть бути призначеними на посаду в апараті суду особи, які:

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підконтрольні або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

- в інших випадках, установлених законами України.

 Керівник апарату може відмовити судді в задоволенні подання про призначення на посаду помічника судді у випадку, коли претендент не відповідає вимогам, установленим частиною другою статті 151 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", статтею 12 Закону України "Про державну службу" та пунктом 6 Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції.

   2.6. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору.

            При прийнятті на роботу кандидат повинен пред’явити:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- належно оформлену трудову книжку,

- диплом або інший документ про освіту ,

- довідку про присвоєння ідентифікаційного  номеру,

- копії  перерахованих документів ,

- військовозобов’язані подають військовий квиток та його копії

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів зобов'язані також подати такі документи:

особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 сантиметрів;

довідку органу державної податкової служби про подану декларацію про майновий стан і доходи (податкову декларацію);

документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із загальними правилами поведінки державного службовця;

Забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

 

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.7. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, складають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».

2.8. Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з державними службовцями, службовцями та робітниками, зайнятими обслуговуванням – наказом керівника апарату,  які доводяться до відома працівника під розписку.

2.9. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:

-          для державних службовців - до шести місяців,

-         для службовців та робітників, зайнятих обслуговуванням  – один місяць.

Якщо після закінчення випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

2.10. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу посаду керівник апарату зобов’язаний:

 

-       ознайомити працівника з його функціональними обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, обмеженнями, що передбачені для державних службовців Законом України «Про державну службу», умовами оплати праці, роз’яснити його права та обов’язки;

-   провести інструктаж з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної охорони.

2.11. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, визначених законодавством.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у випадках, передбачених статтею 30 Закону України «Про державну службу».

2.12. В день звільнення працівнику видається його трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення і проводиться з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством, з посиланням на відповідну статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3  Основні права та обов’язки працівників

 

3.1. Працівники суду мають право:

3.1.1. Користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України.

3.1.2.  Брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень.

3.1.3. На повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників та інших осіб.

 

3.1.4. Вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою.

3.1.5. На оплату праці залежно від посади, яку вони займають, присвоєного рангу (класу), якості, досвіду та стажу роботи.

3.1.6. На здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.

3.1.7. На соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу.

3.1.8. На просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії.

3.1.9. Захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Основними обов’язками працівників є:

3.2.1. Додержання Конституції та законів України, інших нормативно-правових актів, розпорядчих документів керівництва суду, положень про структурні підрозділи, а також посадових інструкцій і цих Правил.

3.2.2. Не допущення порушень прав і свобод людини та громадянина, дій і вчинків, що можуть зашкодити інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника суду.

3.2.3. Чесне і сумлінне виконання своїх службових обов'язків, прояв ініціативи і творчості, постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації.

3.2.4. Неухильне додержання трудової дисципліни, своєчасне і точне виконання розпоряджень керівництва суду та своїх безпосередніх керівників, ефективне використання робочого часу для продуктивної праці.

3.2.5. Збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню.

3.2.6. Недопущення дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними.

3.2.7. Шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників, дотримання високої культури спілкування, не допущення дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби та репутації суду, сприяння створенню нормального психологічного мікроклімату у трудовому колективі.

3.2.8. Дотримання вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці й протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами й інструкціями.

3.2.9. Вжиття заходів щодо негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це керівництва суду.

3.2.10. Утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.

 

3.2.11. Збереження державної власності, ефективне використання обчислювальної та іншої оргтехніки, обладнання, раціональне та економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей), дотримання чистоти в приміщеннях адміністративного будинку.

3.2.12. Суворе дотримання вимоги щодо заборони паління в приміщеннях суду та на території внутрішнього двору.

3.2.13. Своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо).

 3.3. Коло обов'язків, що виконуються кожним працівником за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається процесуальним законодавством України, законами України «Про судоустрій і статус суддів», положеннями про структурні підрозділи суду та посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

 3.4. Державні службовці суду усіх рівнів підлягають атестації у порядку, визначеному чинним законодавством України.

 

4 . Основні обов’язки керівництва суду

 

4.1. Голова та керівник апарату суду (далі – керівництво суду) виконують свої посадові обов’язки відповідно до розподілу повноважень, встановленого Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та спільно забезпечують належний рівень організації діяльності суду.

4.2. Керівництво суду зобов'язано:

4.2.1. Здійснювати необхідні заходи щодо підвищення ефективності та якості праці, ділової і професійної кваліфікації працівників, створюючи відповідні умови праці та її охорони.

4.2.2. Забезпечувати суворе дотримання законодавства про працю, забезпечувати контроль за станом трудової та виконавчої дисципліни, постійно проводити організаційну та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, уникнення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу, застосовувати до працівників відповідних заходів заохочення та стягнення.

4.2.3. Забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення державних службовців та інших працівників за результатами їх особистої роботи, раціональне витрачання фонду оплати праці та фонду матеріального заохочення, виплачувати заробітну плату в установлені терміни з наданням розрахункових листів відповідно до статті 110 КЗпП України.

4.2.4. Затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника.

4.2.5. Створювати необхідні умови для виконання трудовим колективом своїх повноважень, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої атмосфери, підтримувати і розвивати ініціативу та активність всіх працівників суду.  

 

4.2.6. Уважно ставитись до потреб та запитів членів трудового колективу суду, забезпечувати поліпшення їхніх житлових та соціально-побутових умов.

4.2.7. Забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації.

 4.2.8. Сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників суду. 

 

5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

 

          5.1.Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою і неділею.        

 5.2. Робочий час працівників суду починається щоденно о 8:00 годині та закінчується щодня, крім п'ятниці, о 17:12 годині; в п'ятницю робочий час закінчується о 16:00.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 13:00 до 13:48. Перерва не включається до робочого часу.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.4. У разі необхідності зміни встановленого режиму роботи окремим працівникам без зміни загальної тривалості робочого часу – питання вирішується в індивідуальному порядку головою суду відносно суддів та керівником апарату суду за погодженням голови суду відносно працівників апарату.

5.5. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться лише у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом керівника апарату суду. 

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника апарату суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та  неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.6. До початку роботи кожний працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу, а по її закінченні – залишення роботи в порядку встановленому в суді.

Керівництво суду зобов'язане організувати облік явки на роботу і залишення роботи. Біля місця обліку повинен бути годинник, який правильно показує час.

Керівники структурних підрозділів зобов'язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня. У разі недотримання встановленого режиму роботи до працівника в установленому порядку застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення.

 5.7. Черговість надання щорічної відпустки працівникам суду визначається графіком, який складається і затверджується керівництвом суду з урахуванням необхідності забезпечення роботи суду та інтересів і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожен наступний календарний рік не пізніше 15 грудня року, що передує, і доводиться до відома всіх працівників суду. Конкретний період надання щорічної відпустки у межах, установлених графіком, узгоджується безпосереднім керівником і працівником.

5.8. Суддям надаються оплачувані щорічні основні та додаткові відпустки в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

         Умови і порядок надання відпусток працівникам апарату суду встановлюються згідно із Законом України «Про державну службу», «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.

5.9. На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

5.10. Надання відпустки суддям та працівникам апарату суду оформляється наказами відповідно голови суду та керівника апарату суду.

5.11. За рішенням голови суду та керівника апарату суду відповідно судді та державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році. У разі відкликання  працівника  зі  щорічної  відпустки  його працю оплачують з урахуванням тієї  суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

 

                            6.ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

 

6.1. За зразкове виконання працівниками суду своїх обов'язків та інші досягнення в роботі керівництвом суду застосовуються такі форми морального та матеріального заохочення:

оголошення подяки;

нагородження Почесною грамотою голови суду;

преміювання.

 6.2. За виконання особливо відповідальних завдань працівникові, який займає посаду державного службовця, відповідно до Закону України "Про державну службу" може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад. За сумлінну працю при виході на пенсію працівникові може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад.

За сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям може видаватися грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги працівники суду представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.3. Суддя до виходу у відставку або на пенсію може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами органів державної влади та органів місцевого самоврядування, окрім тих державних, або будь яких інших нагород, відзнак, грамот, пов'язаних зі здійсненням ним правосуддя.

 

 6.4.Заохочення здійснюються наказом відповідного керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності з правилами ведення трудових книжок. При заохоченні працівника забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання його праці.

Застосування заходів заохочення до помічника судді здійснюється керівником апарату суду за поданням судді.

 

7.СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

 

7.1. Заходи дисциплінарного впливу до працівників суду застосовуються на підставах та в порядку, передбачених чинним законодавством.

За порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника апарату без поважних причин покладених на нього трудових або службових обов'язків, порушення державним службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, перевищення ним своїх повноважень, невиконання або неналежне виконання цих Правил, порушення присяги державного службовця, а також скоєння вчинку, який порочить його як державного службовця або дискредитує суд, тягне за собою застосування керівником апарату суду заходів дисциплінарного стягнення, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

7.2. Керівник апарату суду застосовує такі дисциплінарні стягнення:

догана;

звільнення з роботи.

До державних службовців застосовуються також заходи дисциплінарного впливу, визначені За­коном України "Про державну службу":

попередження про неповну службову відповідність посаді, що обіймається;

затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.

7.3. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України "Про судоустрій і статус суддів".

7.4. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду. При цьому, замість застосування дисциплінарного стягнення допускається передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу суду.

7.5. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями  або  контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними цих Правил, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

         7.6.До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни в обов'язковому порядку вимагається письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

 

 7.7. Під час застосування стягнення враховуються тяжкість дисциплінарного порушення, обставини, за яких воно вчинене, попередні робота та поведінка працівника.

7.8. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення державного службовця від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.9. Наказ про застосування стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівнику під розписку у триденний строк. Оскарження наказу про застосування дисциплінарного стягнення провадиться в установленому законодавством порядку.

7.10. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення державного службовця не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо державний службовець не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.